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▲ 노동정책기본계획최종보고회

광주광역시는 노사 상생을 기본으로 하는 ‘노동을 생각하는 광주형 노동정책’ 과제를 17일 최종 확정하고 본격적인 실천에 들어갔다.

이번에 마련된 정책 과제는 ‘노동을 생각하는 광주시’를 정책 비전으로 노동권리보호 기반체계 구축과 모범적인 사회적 대화모델 정립 등 2대 정책 목표를 설정하고 노동환경과 산업실태 조사 및 분석, 사회통합형 일자리창출과 연계한 노동정책 발굴, 취약계층 노동자의 근로조건 개선 및 노동권리 보호 기반체계 구축 등 5개 과제에 54개 단위과제로 구성됐다.

광주시는 민선6기 들어 사회 양극화 해소와 좋은 일자리 만들기, 상생적 노사관계로의 변화 발전, 사회통합형 광주형 일자리 창출 등 광주의 특성을 반영한 종합적인 노동정책의 필요성이 대두됨에 따라 지난해 10월 ‘노동정책수립을 위한 TF팀’(4개 분야 20명)을 구성했다.

TF팀에는 다양한 이해관계가 연관된 노동정책의 특성을 고려해 한국노총․민주노총 등 양대 노총과 공공운수노조 등 노동계와 경영계, 시민단체, 시의회 등으로 구성했다.

그동안 노동정책수립TF팀 운영(10회), 워크숍 및 간담회 개최 등 소통을 거쳐 광주형 노동정책 단위과제를 발굴하고 노동정책의 추진 근거로 ‘근로자 권리보호 및 증진을 위한 조례’(안)을 마련했다. 이 조례안은 지난 13일 본회의를 통과, 7월중에 시행될 예정이다.

윤장현 시장은 “이번 노동정책은 단순히 구호에 그치는 노동자 보호가 아닌 현장에서 어려움을 겪고 있는 노동자가 체감하고 도움을 받을 수 있는 정책이다”며 “광주의 특성을 반영한 이번 정책을 적극 추진해 노동을 생각하는 광주시를 만들어 나가겠다”고 말했다.

한편, 광주시는 민선6기 들어 공공부문 비정규직의 정규직화, 생활임금제 시행, 노사민정협의회 활성화, 알바지킴이 모바일 앱 구축 및 운영, 사회공공협약 체결, 공공갈등 해결 등 노동자의 처우개선 및 노동존중 인식 확산 등을 위한 다양한 정책이 지난 5월 고용노동부 2016년 전국지자체 일자리 대상 우수기관에 선정되는 등 전국적 모범 모델로 확산되고 있어 광주형 일자리 성공에 한발 더 다가서고 있다.