민영 통신사 뉴스판매사업

 “일단 6000명 해고합니다” (마이크로소프트)

마이크로소프트(MS)의 대규모 인력 구조조정 소식에 국내 빅테크 기업들도 충격에 휩싸였다. “결국 올 게 왔다”라는 반응이다. 사실상 인공지능(AI)발 빅테크 구조조정의 신호탄이다.

국내에서도 AI발 인력 구조조정이 시작됐다. KT는 지난해 말 AI로의 사업 구조개편 등을 위해 2800명에 달하는 대규모 희망퇴직을 실시했다.

마이크로소프트는 최근 6000명이 넘는 인력을 줄이겠다는 충격적인 발표를 했다. 이번 감원은 성과와 무관하게 모든 부서, 직급에 걸쳐 진행될 예정이다. 성과 기반 감원과는 성격이 다르다.

마이크로소프트 측은 “변화하는 시장 환경에 대응하기 위한 조직 구조조정”이라며 “회사의 미래 성공을 위해 필요한 결정”이라고 밝혔다.

마이크로소프트는 매년 최대 실적을 내고 있다. 그런데도 대규모 감원을 실시하는 것은 AI 위주로 회사를 재편하기 위해서다. 특히 구조조정의 가장 큰 희생양이 AI가 대체 할 수 있는 개발자들인 것으로 나타났다. 소프트웨어 개발자가 전체 감원 인원의 40% 이상을 차지한다.

AI의 역습으로 특히 고학력, 고임금인 ‘화이트칼라’ 일자리에 경고음이 켜졌다. 특히 AI가 웬만한 신입 개발자 직원을 대체할 수 있는 수준까지 진화하면서, 국내 빅테크 기업들도 신입 채용 문을 걸어 잠그고 있다.

인사·채용 플랫폼 사람인에 따르면 올 1분기 국내 IT업계 채용 공고는 1년 전에 비해 13.4% 감소했다. 특히 신입 개발자 채용은 1년 전 대비 18.9%가 줄었다. 매년 늘어나던 경력직 개발자 채용 공고도 5.3% 감소했다. IT 기업들이 AI로 대체할 수 있는 분야에서 신입 채용부터 줄이고 있는 셈이다.

AI가 신입 개발자의 능력을 이미 넘어섰다는 평가가 나온다. 인사 채용 플랫폼 원티드랩이 현직 개발자 180명을 설문 조사한 결과 절반 가량이 ‘챗GPT’ 등 생성 AI 코딩실력이 1~3년 차 개발자들의 실력을 능가했다고 응답했다.

기본적인 코딩 등 신입 개발자의 역할을 AI가 할 수 있는 수준까지 올라오면서, 신입을 뽑을 바에야 AI 활용을 늘리겠다는 기업이 늘어나고 있다는 분석이다.

IT업계 관계자는 “AI의 일자리 대체 영향의 직격탄을 맞은 인력이 개발자”라고 말했다.

미국 투자은행 골드만삭스는 IT발 인력 감원으로 2035년까지 기존 일자리 3억 개가 사라질 수 있다고 내다봤다.

엔비디아 최고경영자(CEO) 젠슨 황은 “5년 안에 AI가 인간과 경쟁하게 될 것”이라고 말했다.