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정부가 중앙정부, 지자체, 공공기관을 합쳐 1분기에 다수의 일자리를 창출하겠다는 계획이다. 특히 공공기관 채용의 경우 기업의 신규채용이 줄어드는 와중에 취업준비생들의 돌파구로 꼽히고 있는데, 다른 한쪽에서는 실효성 있는 대책이 아니라는 의견도 있다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 취업준비생을 비롯한 직장인 2,798명을 대상으로 ‘대규모 공공기관 일자리 확충’에 대한 의견을 물었다.

응답자의 72.1%는 ‘긍정적’이라고 답했지만, 미세한 온도차가 있었다. 취업준비생(1,534명)은 76.8%가 ‘긍정적’이라고 답한 반면, 직장인(1,264명)은 그보다 10.3%p가량 적은 66.5%가 ‘긍정적’이라고 보고 있었던 것.

전체 응답자들은 공공기관 일자리 확충이 ‘일자리 부족을 해결해 주는 정책’(57.7%, 복수응답)이라는 것이 중요하다고 보았다. 이어 ‘코로나19로 줄어든 채용 기회가 늘어나기 때문에’(42.8%), ‘양질의 일자리가 확충되기 때문에’(30.1%), ‘학과/학력/학벌 등의 지원자격이 상대적으로 평등하게 주어져서’(27.1%), ‘지역적으로 채용 불균형 문제를 해소해서’(15%), ‘블라인드 채용/NCS 등 공평한 채용문화가 확산돼서’(13.9%) 등을 공공기관 일자리 확대의 긍정적인 측면이라고 생각했다. 

취업준비생의 절반 가까이(45%)는 현재 공공기관(공기업) 취업을 목표로 했다. 직장인은 그보다 적지만, 3명중 1명(29.5%)은 공공기관으로의 재취업을 준비하고 있었다. 이들은 모두 ‘안정적이고 정년이 보장’(75.6%, 복수응답) 되는 것은 공공기관 취업 준비 이유 1위로 꼽았다. 계속해서 ‘정부 정책에 준수해 워라밸을 지킬 수 있을 것 같아서’(43.3%), ‘안정적으로 연봉이 올라서’(31.2%)가 2, 3위였다.

공공기관 취업을 준비하는 이들 중 준비기간을 최대 1년(28.7%)까지로 보고 있는 비율이 가장 많았고, ‘될 때까지 취업 준비한다’는 이들도 27.4%였다.

한편, 대규모 공공기관 채용에 대해 부정적을 생각하는 이들은 전체 응답자의 27.9%였다. 그 이유는 구직자와 직장인이 조금 달랐는데, 구직자의 경우 ‘코로나19로 인한 실업문제를 단기적으로만 해결하려고 해서’(57%, 복수응답)를 가장 문제로 꼽았다. 반면, 직장인은 ‘과도한 채용으로 인한 불필요한 세금만 늘어날 것 같아서’(57.8%, 복수응답)를 가장 큰 부정 요인으로 보고 있었다.