민영 통신사 뉴스판매사업

올해 1월 1일부터 300인 이하 중소기업 사업장에서도 ‘주 52시간 근무제’를 의무적으로 시행해야 한다. 그러나 1년간의 계도기간을 거쳤음에도 불구하고, 중소기업들은 아직 준비가 부족한 것으로 나타났다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr 대표 김용환)이 중소기업 400개사를 대상으로 ‘주52시간 근무제 도입’에 대해 조사한 결과, 절반 이상인 50.3%가 아직 대응 방안이 부족하거나, 대응을 전혀 못하고 있다고 답했다.

주 52시간 근무제가 미치는 영향으로는 ‘인건비 상승’(32.8%, 복수응답)을 첫번째로 꼽았다. 주 52시간제를 맞추려면 근로자의 2교대 근무를 3교대로 바꿔야 하는 등 인력충원이 불가피하기 때문인 것으로 분석된다. 이어 ‘생산량 저하’(23.8%), ‘근로자간 형평성 문제 발생’(18.5%), ‘직원의 업무 효율성 저하’(16.3%), ‘새로운 근무관리 시스템 도입으로 인한 비용 발생’(12.8%), ‘서비스 운영 시간에 차질 발생’(12.8%) 등이라고 답했다. 영향이 없다는 응답은 26%였다.

‘불필요한 업무 감축’(36.3%, 복수응답)과 ‘유연근무제 실시’(28%) 등 현재 인력으로 대처할 수 있는 방법이 상위를 차지했다. 이밖에 ‘인력 추가 채용’(24.8%), ‘집중 근무시간 운영’(23.3%), ‘회의, 업무보고 간소화’(16.8%), ‘설비 기계화 도입’(9.3%) 등을 고려하고 있었다.

전체 응답기업(400개사) 중 55%는 이 같이 근로시간을 단축하더라도 채용에는 별다른 영향을 미치지 않을 것이라 답했다.

반면, 영향을 받을 것이라 응답한 기업(180개사)들은 주로 ‘채용이 늘어날 것’(62.8%)이라고 전망했다. 근로 형태는 ‘정규직’(46.9%), ‘정규직, 비정규직 모두’(34.5%), ‘비정규직’(18.6%) 등의 형태 순으로 늘어날 것으로 예상했다.

아울러 주 52시간 근무제에 가장 보완이 필요한 것으로는 ‘일간 또는 월간 사용 한도 기업 재량으로 조정’(41.8%)을 꼽았다. 다음은 ‘선택적 근로의 정산기간 기준 확대’(32%), ‘특별연장근로제도 인가 요건 완화’(20.3%)의 순서로 답했다.