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(▲사진=한국공항공사, 28일 한국공항공사 서울 강서구 본사에서 개최된 ‘주니어보드 킥오프 워크숍’에서

이정기 사장직무대행이 주니어보드 위원들과 소통간담회를 하고 있다.)

한국공항공사(사장직무대행 이정기)는 28일, 서울 강서구 본사에서 2025년 주니어보드 활동 시작을 알리는 ‘주니어보드 킥오프 워크숍’을 개최했다.

주니어보드는 전국 14개 공항의 근무 경력 10년 이하 직원 중 지원과 추천을 통해 18명으로 구성된 임기 1년의 내부 혁신 조직이다.

한국공항공사 전체 직원의 약 66%를 차지하는 MZ세대와 경영진 간의 수평적 소통을 확대하고 세대 간 다양한 의견을 수렴해 경영활동에 반영하고자 마련됐다.

이날 워크숍에 참여한 이정기 사장직무대행, 박재희 전략기획본부장 등 경영진은 주니어보드 위원들과 격의 없는 소통 시간을 가졌으며, 주니어보드는 올해 활동 기반이 될 소그룹을 구성하고, 공항별 대국민 혁신 서비스와 조직문화 개선 아이디어 발굴을 위한 공항 탐방 등 세부 활동 내용에 대해 논의했다.

주니어보드는 내년 1월까지 사내 관심부서 현장 체험 및 협업부서와 소통하는 ‘온보딩 프로그램’에 참여하고, 경영진 멘토링, 신입사원과의 대화 등 전 직원과 소통하는 ‘KAC 특파원 활동’을 통해 조직 내 세대․직급 간 가교역할을 수행할 예정이다.

또한, 하네다공항 운영그룹인 일본공항빌딩(JATCO) 직원 간 인적 교류, 해외공항 서비스 벤치마킹을 통해 우수사례를 국내공항에 도입하는 방안을 모색하고, 한국공항공사 중장기 경영전략 ‘비전 2035’ 수립과 조직문화 혁신과제 발굴에도 참여해 상향식(Bottom-Up) 경영활동에 나설 계획이다.

이정기 사장직무대행은 “MZ세대 직원들의 창의적인 시각과 혁신적인 아이디어가 공사의 지속 가능한 발전에 중요한 동력이 될 수 있도록 주니어보드에 대한 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.