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원광대학교병원(병원장 서일영)은 지난 10월 24~25일을 시작으로 오는 11월 7~8일, 14~15일, 21~22일 등 총 4회에 걸쳐 의정 사태로 중단됐던 직원 연수를 재개해, 교직원 역량 강화와 건강한 조직문화 조성을 위한 통합연수를 진행한다.

이번 연수는 직원들의 심신 재충전과 조직 내 화합, 소통 능력, 리더십 함양을 통해 병원 경영자로서의 자질을 향상시키기 위한 취지로 마련됐다.

1차 연수는 사무 행정직원을 대상으로 완주 경천애인 마을에서 진행됐으며, 2차 연수는 부서 팀장 및 실장을 대상으로 고창 웰파크호텔에서 개최될 예정이며, 3차와 4차 연수는 다시 완주 경천애인 마을에서 행정계장, 주임기사, 수간호사 등 중간관리자를 대상으로 실시된다.

교육 과정은 대상별 특성에 맞춰 구성됐는데 사무 행정직원 연수에서는 소통과 신뢰, 협업과 화합 스태킹, 핵심가치 내재화, 강점 리더십 등을 주제로 개최되었다.

이어 팀장·실장 연수에서는 다양성 이해와 소통, 갈등관리 커뮤니케이션, ‘코칭 리더십 등을 중심으로 프로그램이 운영되며 중간관리자 대상 연수 역시 리더십과 조직 소통 역량 강화를 위한 맞춤형 강의로 꾸려진다.

서일영 병원장은 “이번 연수는 행정직원부터 중간관리자, 팀·실장 등 다양한 직종의 구성원이 함께 참여해 병원 경영의 기획자로서 새로운 시각과 통찰을 얻는 뜻깊은 시간이었다”며 “일상에서 벗어나 힐링과 재충전의 시간을 통해 조직의 목표를 함께 실천해 나가는 계기가 되길 바란다”고 말했다.