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사진=KBS뉴스영상캡쳐

2년 전부터 법무법인에서 근무해 온 한 변호사는 과거 사건과 판례 분석에 AI의 도움을 받고 있다.

업무 효율은 크게 높아졌지만, 그만큼 매년 이어지던 신규 채용은 올해 중단됐다.

실제로 최근 3년간 감소한 청년층 일자리를 분석해 보면, 법무와 회계 등 전문 서비스업을 비롯해 프로그래밍, 금융 등 AI 고노출 업종에서 일자리가 크게 줄어든 것으로 나타났다. 같은 기간 50대 일자리는 오히려 증가해 대비를 이뤘다.

AI 도입이 일부에는 기회가 되지만, 청년층에게는 진입 장벽으로 작용하고 있다는 평가가 나온다.

취업의 핵심 역량으로 주목받던 코딩 기술 역시 2~3년 사이 빠르게 시장의 평가가 달라졌다. 이에 따라 일을 배우며 성장할 수 있는 첫 단계가 약화되면서, 청년들은 각자도생으로 새로운 길을 모색해야 하는 상황에 놓였다.

특히 한국 노동시장의 경직성을 고려할 때, 청년층의 일자리 위기는 당분간 이어질 가능성이 크다.

현재의 채용 축소 흐름이 장기적으로는 인재 공급망 붕괴로 이어질 수 있다는 우려가 제기되며, 미래 인재들의 고민이 깊어지고 있다.